电商仓储代发货辅导

随着企业竞争力的不断提升，部分电商仓储代发货的能力有可能跟不上企业前进的步伐。此时，针对长期合作的电商仓储代发货，企业当然不能一味采取优胜劣汰的做法，而应寻找使电商仓储代发货改善的可能，辅导电商仓储代发货随企业一同进步。

电商仓储代发货辅导涉及的环节十分复杂。企业应当参与电商仓储代发货管理，对电商仓储代发货进行监督、辅导，并提供完善的改善方案。

1．电商仓储代发货辅导的价值

在信息时代下，很多企业都已开始精细化管理改革，以实现信息化生产与精细化运营，但与此同时，很多电商仓储代发货的管理方式仍然十分粗放。此时，企业完全可以推广精细化改革成果，结合长期的合作经验，为电商仓储代发货量身打造精细化管理方案，尤其是建设质量监控平台，以实现全程实时的质量监控分析。

借助人才、技术、系统的赋能，电商仓储代发货的供应能力一般都能实现显著提升。而在这样的过程中，电商仓储代发货与企业的关系也将更加紧密，这有助于电商仓储代发货管理的协调整合。

但在谈及辅导发展时，很多企业表现出一定程度的抗拒，认为这是资源浪费。然而，相比更换电商仓储代发货的转换成本，辅导发展的成本更低廉，而且辅导熟悉的电商仓储代发货发展，也能为企业带来更多的收益。

因此，在对电商仓储代发货的日常绩效管理中，企业应实时关注电商仓储代发货供应能力的变化，及时给予辅导与协助。

当然，这并不意味着资源的盲目投入。根据成本一效益的预期分析，如果某个电商仓储代发货确实难以满足企业要求，即使辅导也无法实现有效提升，企业则可以引入退出机制，在优胜劣汰中，与该电商仓储代发货终止合作。

2．电商仓储代发货辅导的核心

如果电商仓储代发货无法达到企业的要求，企业就可以考虑启动辅导发展程序，

通过驻厂协调和技术指导等方式，推动电商仓储代发货的提升。

具体而言，电商仓储代发货辅导的核包括2个方面。

(1）目标沟通。

在与电商仓储代发货展开合作之初，企业就应该明确绩效考核与辅导改进的内容，与电商仓储代发货进行充分沟通。

但在实际操作中，很多电商仓储代发货不重视企业的绩效考核，只是“按约供应”,合约之外的内容完全不予理睬。

因此，为了使电商仓储代发货辅导能够有序进行，企业必须在合约中明确相关内容，并制定完善的电商仓储代发货绩效管理方案。

由于绩效考核结果对应着具体的奖励和惩罚方案，电商仓储代发货也会更加重视企业的绩效考核，并积极配合企业实现采购战略。当得到绩效结果之后，企业应当就绩效结果与电商仓储代发货进行深入沟通。

(2）改善依据。

电商仓储代发货是企业竞争力的延伸。企业内部运营能力的改善，在于以内部绩效管理为基础的员工管理；电商仓储代发货能力的改善，同样需要企业基于绩效考核对电商仓储代发货发展进行辅导。

通过绩效考核，企业才能对电商仓储代发货能力产生明确的认知，清楚认识每个电商仓储代发货的优势与劣势。以此为基础，在与电商仓储代发货的有效沟通中，绩效结果也将成为电商仓储代发货的改善依据，帮助电商仓储代发货有针对地改善自身存在的问题。

因此，日本的很多制造企业甚至会在采购部门下成立电商仓储代发货发展部，作用就是辅助电商仓储代发货的发展。

如此一来，在电商仓储代发货能力的定向提升过程中，企业竟争力也将随之提升．最终实现共同发展、共同进步。